AIで「辞めない・伸びる」組織づくりをサポート
AI・データの活用は属人化や組織の硬直化など、従来型の現場課題を本質から変革する“企業の新たなイノベーション”です。
私たちのシステムは、長年の現場経験に基づき、新入社員や既存社員一人ひとりの体調・気分・行動・業務状況など多彩な個人データを日々記録し、AIと専門家の知見を組み合わせて“最適なサポート指針”を導き出します。 従来の一律的なOJTやメンタルケアでは見落とされがちな「社員ごとの違い」を科学的に分析し、性格・強み・課題に合わせた働き方やサポート方法を提案できることが最大の特長です。 また、類似事例データベースを活用し、現場マネージャーや人事は“すぐに使える”具体的な対応策を手に入れ、現場のばらつきをなくして離職リスク低減と健全な組織文化づくりを両立できます。 一般企業の新入社員研修や定着支援、リスキリング施策にも幅広く導入可能な、“現場が安心して頼れる”個別最適化支援の新しい形です。
本システムでは、上司やメンターによる日常の観察記録、本人の業務日報や相談履歴など多様な情報を体系的に管理・蓄積します。 こうした現場発のリアルなデータは、AIによる解析にとって極めて価値が高く、個人ごとの性格・コンディション・成長パターンを科学的に評価し、的確なタイミングでフィードバック。 これにより、従来の感覚的・経験的なマネジメントから一歩進み、根拠のあるメンタルケアや個別支援が実現します。 さらに、現場での気づきや評価もリアルタイムでデータ化されるため、支援や指導の質が継続的に向上し、“辞めさせない・孤立させない職場づくり”を強力に後押しします。
本システムは、社員一人ひとりの性格・強み・業務上の課題・目標など多角的なデータをもとに、AIが自動的に最適なカリキュラムやサポートプランを作成します。 豊富な行動・日報データ、管理職や現場の経験知を組み合わせて、「今どの段階か」「どんなフォローが必要か」を可視化。 社員が無理なく成長しやすい内容を、それぞれのペースや特性に合わせてステップバイステップで組み立てます。 進捗や課題のフィードバックもAIがサポートするため、現場責任者やOJT担当は自信を持って“根拠あるケア・育成”ができ、社員自身のモチベーション維持・離職防止にもつながります。
1.新入社員や中途採用社員の個性や適応状況に合わせたサポートを実現したい企業
2.社員の特性や強みを生かした定着支援・キャリア形成を目指す人事部門
3.マネジメントやサポート方法の“ばらつき”を減らし、組織力を底上げしたい現場
4.新人教育やOJT、メンター育成を効率化したい管理職・現場リーダー
5.社員のメンタル不調や早期離職リスクを見逃さず、タイムリーな対応を実現したい企業
6.メンタルケアや人間関係構築のノウハウを“現場で活かせる”ようにしたい組織
7.AIやデータを活用した科学的な人材育成・マネジメントを導入したい企業